Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Share on LinkedInTweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Данный документ предусматривает основные правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней.

Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514) вступило в силу с 1 января 2008 г. и применяется по отношению к работникам всех предприятий, учреждений, наемным работникам индивидуальных торгово-промышленных хозяйств, а также к государственным служащим.

Перевод Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» на русский язык:

Содержание

Статья 1. Цель принятия нормативно-правового акта.
Статья 2. Право работников на отдых.
Статья 3. Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 4. Условия, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Статья 5. Предоставление отпуска.
Статья 6. Государственный контроль над соблюдением Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске».
Статья 7. Юридическая ответственность работодателя за нарушение правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или невыплату повышенной суммы отпускных.
Статья 8. Разрешение споров между работников и работодателем.
Статья 9. Принятие подробных правил применения Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске».
Статья 10. Дата вступления нормативно-правового акта в силу.

Отправить запрос

Имя:


Электронная почта:


Текст сообщения:

captcha

Введите код с изображения:

Подписка на новости

Рассылка новостей об изменениях в законодательстве КНР (cnlegal.ru) и новых переводах законов.