Закон КНР «О труде»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Share on LinkedInTweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Закон КНР «О труде» является основой трудового законодательства КНР. Данный закон регулирует широкий круг вопросов: государственное содействие занятости, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, определение рабочего времени и времени отдыха, выплата заработной платы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, безопасность труда, профессиональное обучение и подготовка, социальное страхование, разрешение трудовых споров, государственный контроль в сфере труда, юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства.

Данный закон принят в 1994 г. и вступил в силу с 1 января 1995 г. После вступления Закона КНР «О труде» в силу в Китае был принят ряд законов и подзаконных актов по отдельным вопросам трудового законодательства (Закон КНР «О содействии занятости», Закон КНР «О трудовом договоре», Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров», Закон КНР «О социальном страховании», Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников», Специальные положения «Об охране труда женщин», Положение «О контроле в сфере труда и социального обеспечения», Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске»). В связи с принятием специальных законов некоторые положения Закона КНР «О труде» в настоящее время фактически не применяются.

Перевод Закона КНР «О труде» на русский язык:

Содержание

Глава I. Общие положения

Статья 1. Цель принятия закона.
Статья 2. Сфера правового регулирования.
Статья 3. Права и обязанности работника.
Статья 4. Обязанности работодателя.
Статья 5. Государственная политика в сфере труда.
Статья 6. Государственные поощрения.
Статья 7. Право работников на участие в профсоюзах и создание профсоюзов.
Статья 8. Право работников на участие в управлении предприятием.
Статья 9. Компетентное ведомство государственного управления в сфере труда.

Глава II. Содействие занятости

Статья 10. Государственное содействие занятости.
Статья 11. Содействие созданию агентств по подбору персонала.
Статья 12. Запрет дискриминации при трудоустройстве.
Статья 13. Запрет дискриминации по половому признаку.
Статья 14. Прием на работу инвалидов, национальных меньшинств, военнослужащих, уволенных с действительной воинской службы.
Статья 15. Запрет труда несовершеннолетних моложе 16 лет.

Глава III. Трудовой договор

Статья 16. Индивидуальный трудовой договор.
Статья 17. Заключение и изменение трудового договора.
Статья 18. Недействительность трудового договора.
Статья 19. Обязательные условия трудового договора.
Статья 20. Виды трудового договора.
Статья 21. Испытательный срок.
Статья 22. Положения о неразглашении коммерческой тайны.
Статья 23. Прекращение трудового договора.
Статья 24. Расторжение трудового договора по согласию сторон.
Статья 25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Статья 26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
Статья 27. Сокращение штата.
Статья 28. Выходное пособие.
Статья 29. Обстоятельства, в которых работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником.
Статья 30. Профсоюзный контроль.
Статья 31. Расторжение трудового договора по инициативе работника с предварительным уведомлением.
Статья 32. Расторжение трудового договора по инициативе работника без предварительного уведомления.
Статья 33. Коллективный трудовой договор.
Статья 34. Вступление в силу коллективного трудового договора.
Статья 35. Действие коллективного трудового договора.

Глава IV. Рабочее время и время отдыха

Статья 36. Режим рабочего времени.
Статья 37. Режим рабочего времени для работников на сдельной оплате труда.
Статья 38. Еженедельные выходные дни.
Статья 39. Предоставление других выходных с разрешения органа Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР.
Статья 40. Праздничные нерабочие дни.
Статья 41. Сверхурочные работы.
Статья 42. Обстоятельства, в которых допускается привлечение к работе сверх максимального времени сверхурочных работ.
Статья 43. Запрет на незаконное привлечение к сверхурочным работам.
Статья 44. Оплата сверхурочных работ.
Статья 45. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Глава V. Заработная плата

Статья 46. Принципы определения заработной платы.
Статья 47. Определение способа распределения и размера оплаты труда.
Статья 48. Минимальный размер оплаты труда.
Статья 49. Основания для определения минимального размера оплаты труда.
Статья 50. Форма оплаты труда.
Статья 51. Сохранение заработной платы в период законно установленного оплачиваемого отпуска и отпуска в связи со свадьбой или похоронами.

Глава VI. Безопасность и гигиена труда

Статья 52. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и гигиены труда.
Статья 53. Средства обеспечения безопасности и гигиены труда.
Статья 54. Охрана здоровья работников, занятых на вредных производствах.
Статья 55. Специальная профессиональная подготовка работников.
Статья 56. Соблюдение техники безопасности.
Статья 57. Система учета и разбирательства несчастных случаев.

Глава VII. Специальная охрана труда женщин и несовершеннолетних

Статья 58. Специальная охрана труда. Определение несовершеннолетнего работника.
Статья 59. Запрещенные виды труда для женщин.
Статья 60. Запрещенные виды труда для женщин в период менструального цикла.
Статья 61. Запрещенные виды труда для женщин в период беременности.
Статья 62. Срок декретного отпуска.
Статья 63. Запрещенные виды труда для женщин в период лактации (кормления грудью).
Статья 64. Запрещенные виды труда для несовершеннолетних.
Статья 65. Обязательный медицинский осмотр несовершеннолетних.

Глава VIII. Профессиональное обучение и подготовка

Статья 66. Цели профессионального обучения и подготовки (переподготовки, повышения квалификации).
Статья 67. Государственная поддержка профессионального обучения и подготовки.
Статья 68. Система профессионального обучения и подготовки работодателей.
Статья 69. Профессиональные квалификации.

Глава IX. Социальное страхование и обеспечение

Статья 70. Цели социального страхования.
Статья 71. Развитие социального страхования по мере социально-экономического развития.
Статья 72. Источники средств на социальное страхование.
Статья 73. Условие предоставления обеспечения работникам по программе социального страхования.
Статья 74. Управление фондом социального страхования и контроль над использованием средств фонда социального страхования.
Статья 75. Дополнительное страхование.
Статья 76. Социальное обеспечение.

Глава X. Трудовые споры

Статья 77. Способы разрешения трудовых споров.
Статья 78. Принципы разрешения трудовых споров.
Статья 79. Медиация и арбитраж трудовых споров.
Статья 80. Комиссии по медиации трудовых споров.
Статья 81. Комиссии по арбитражу трудовых споров.
Статья 82. Сроки обращения в арбитраж.
Статья 83. Обращение в суд и принудительное исполнение.
Статья 84. Разрешение споров по коллективным трудовым договорам.

Глава XI. Контроль и инспекция

Статья 85. Государственный трудовой контроль и инспекция органами Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР.
Статья 86. Полномочия служащих контрольно-инспекционных отделов.
Статья 87. Государственный контроль со стороны других органов.
Статья 88. Профсоюзный контроль.

Глава XII. Юридическая ответственность

Статья 89. Юридическая ответственность работодателя за установление правил внутреннего трудового распорядка, противоречащих законодательству.
Статья 90. Юридическая ответственность работодателя за незаконное привлечение работников к сверхурочным работам.
Статья 91. Юридическая ответственность работодателя за невыплату заработной платы, выходного пособия, оплаты сверхурочных работ.
Статья 92. Юридическая ответственность работодателя за нарушение правил обеспечения безопасности труда.
Статья 93. Юридическая ответственность работодателя за принуждение работников к опасным и вредным работам, повлекшим причинение вреда жизни и (или) здоровью работников.
Статья 94. Юридическая ответственность работодателя за незаконный наем несовершеннолетних работников.
Статья 95. Юридическая ответственность работодателя за нарушение прав женщин-работниц и несовершеннолетних работников.
Статья 96. Юридическая ответственность работодателя за нарушение личных прав и свобод работника.
Статья 97. Юридическая ответственность в случае признания заключенного трудового договора недействительным.
Статья 98. Юридическая ответственность работодателя за незаключение трудового договора или расторжение трудового договора в нарушение трудового законодательства.
Статья 99. Юридическая ответственность работодателя в случае найма работника, с которым прежний работодатель не расторг трудовой договор.
Статья 100. Юридическая ответственность работодателя в случае неуплаты взносов на социальное страхование.
Статья 101. Юридическая ответственность работодателя за препятствование осуществлению контроля и инспекции и сведение счетов с работниками, информирующими о правонарушениях.
Статья 102. Юридическая ответственность работника за расторжение трудового договора в нарушение трудового законодательства и разглашение конфиденциальной информации в нарушение трудового договора.
Статья 103. Юридическая ответственность служащих за злоупотребления полномочиями, халатность, действия из корыстных побуждений.
Статья 104. Юридическая ответственность за нецелевое использование средств фондов социального страхования.
Статья 105. Юридическая ответственность за нарушение прав и законных интересов работников, предусмотренная другими законами и административными правовыми актами.

Глава XIII. Дополнительные положения

Статья 106. Постепенное создание системы найма по трудовым договорам.
Статья 107. Дата вступления Закона КНР «О труде» в силу.

Отправить запрос

Имя:


Электронная почта:


Текст сообщения:

captcha

Введите код с изображения:

Подписка на новости

Рассылка новостей об изменениях в законодательстве КНР (cnlegal.ru) и новых переводах законов.