Положение «О применении Закона КНР о трудовом договоре»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Share on LinkedInTweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Положение «О применении Закона КНР о трудовом договоре» (вступило в силу 18 сентября 2008 г.) принято после вступления в силу Закона КНР «О трудовом договоре» (с 1 января 2008 г.) и уточняет некоторые вопросы, возникшие при применении закона.

Данный документ регулирует некоторые вопросы, связанные с заключением трудового договора, выплаты выходного пособия и компенсаций, расторжения и прекращения трудового договора и использования заемного труда.

В соответствии с данным документом обособленные подразделения организации (филиалы и представительства) вправе заключать трудовые договоры с работниками от своего имени при наличии у них Свидетельства о праве предпринимательской деятельности или Свидетельства о регистрации.

В случае отказа работника заключить трудовой договор в течение одного месяца после фактического возникновения трудовых отношений, работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудовых отношений и оплатить фактически выполненный труд. Если организация не сделает этого, то, начиная со второго месяца работы без заключенного письменного трудового договора, работник вправе требовать выплаты заработной платы в двойном размере.

Выходное пособие, выплачиваемое при расторжении или прекращении трудового договора, рассчитывается по среднемесячной заработной плате работника за предшествующие 12 месяцев работы. Если работник отработал у данного работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата определяется исходя из числа полностью отработанных месяцев. Если полученная сумма среднемесячной заработной платы меньше ежемесячного минимального размера оплаты труда, для расчета суммы выходного пособия используется ежемесячный МРОТ.

Выходное пособие выплачивается также при расторжении или прекращении трудового договора на срок выполнения определенного объема работ и трудового договора, заключенного заемным работником с организацией, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала (аутстаффинговым агентством).

Аутстаффинговые агентства не вправе заключать с заемными работниками договоры о найме на неполный рабочий день. Кроме того, работодатели и подчиненные им организации, использующие заемный труд, не могут являться соучредителями (участниками) создаваемых аутстаффинговых агентств.

Документ также предусматривает закрытый перечень оснований для расторжения и прекращения трудового договора.

Перевод Положения «О применении Закона КНР о трудовом договоре» на русский язык:

Содержание

Глава I. Общие положения

Статья 1. Цель принятия Положения «О применении Закона КНР о трудовом договоре».
Статья 2. Обязанность государственных органов и профсоюзных организаций содействовать реализации Закона КНР «О трудовом договоре».
Статья 3. Отнесение к работодателям товариществ и фондов.

Глава II. Заключение трудового договора

Статья 4. Заключение трудовых договоров обособленными подразделениями организаций.
Статья 5. Действия работодателя в случае отказа работника заключить письменный трудовой договор в течение 1 месяца после возникновения трудовых отношений.
Статья 6. Обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату в двойном размере и заключить трудовой договор в случае незаключения трудового договора по истечению 1 месяца и до окончания первого года с момента возникновения трудовых отношений.
Статья 7. Обязанность работодателя выплатить работнику заработную плату в двойном размере и заключить бессрочный трудовой договор в случае незаключения трудового договора по истечению первого года с момента возникновения трудовых отношений.
Статья 8. Требования к содержанию списка (реестра) работников.
Статья 9. Определение длительности непрерывного трудового стажа в целях определения времени возникновения у работодателя обязанности заключить с работником бессрочный трудовой договор.
Статья 10. Определение длительности трудового стажа и суммы выходного пособия в случае перевода работника от одного работодателя к другому работодателю.
Статья 11. Заключение бессрочного трудового договора по требованию работника на основании статьи 14 Закона КНР «О трудовом договоре».
Статья 12. Неприменение положений о бессрочном трудовом договоре и выходном пособии к трудовым договорам, заключаемым для привлечения безработных к общественно полезной работе, субсидируемой из бюджета.
Статья 13. Правило о закрытом перечне оснований для расторжения и прекращения трудового договора.
Статья 14. Применение правил о минимальном размере оплаты труда, условиях труда, охраны труда, защиты от профессиональных рисков по месту регистрации работодателя или по месту исполнения трудового договора.
Статья 15. Минимальный размер заработной платы в период испытательного срока.
Статья 16. Определение расходов на профессиональное обучение и подготовку (переподготовку, повышение квалификации) работников.
Статья 17. Продление трудового договора до окончания периода ученичества.

Глава III. Расторжение и прекращение трудового договора

Статья 18. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 20. Определение суммы дополнительной выплаты в размере ежемесячной заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 21. Прекращение трудового договора при достижении пенсионного возраста.
Статья 22. Обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие при прекращении трудового договора на срок выполнения определенного объема работ.
Статья 23. Дополнительные выплаты при прекращении трудового договора с работником, получившим производственную травму.
Статья 24. Требования к письменному подтверждению расторжения или прекращения трудового договора, выдаваемому работодателем.
Статья 25. Выплата компенсации при незаконном расторжении или прекращении трудового договора работодателем.
Статья 26. Выплата неустойки при расторжении трудового договора с ученическим периодом.
Статья 27. Определение суммы ежемесячной заработной платы для расчета выходного пособия.

Глава IV. Специальные положения о заемном труде

Статья 28. Запрет на участие работодателей в создании организаций, оказывающих услуги по предоставлению временного персонала.
Статья 29. Обязанность работодателя, использующего заемный труд, по охране прав и законных интересов заемных работников.
Статья 30. Запрет на наем заемных работников на неполный рабочий день организацией, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала.
Статья 31. Выходное пособие заемного работника при расторжении или прекращении трудового договора с организацией, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала.
Статья 32. Последствия незаконного расторжения или прекращения трудового договора заемного работника с организацией, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала.

Глава V. Юридическая ответственность

Статья 33. Юридическая ответственность работодателя за отсутствие списка (реестра) работников.
Статья 34. Юридическая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в двойном размере или компенсации.
Статья 35. Юридическая ответственность за нарушение положений о заемном труде.

Глава VI. Дополнительные положения

Статья 36. Разбирательство по жалобам и сообщениям о нарушении трудового законодательства.
Статья 37. Разрешение трудовых споров между работодателем и работником.
Статья 38. Дата вступления нормативно-правового акта в силу.

Отправить запрос

Имя:


Электронная почта:


Текст сообщения:

captcha

Введите код с изображения:

Подписка на новости

Рассылка новостей об изменениях в законодательстве КНР (cnlegal.ru) и новых переводах законов.