Закон КНР «О трудовом договоре»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Share on LinkedInTweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Закон КНР «О трудовом договоре» посвящен одному из основных институтов трудового права – трудовому договору. Данный закон регулирует заключение, исполнение, прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате выходного пособия при увольнении.

В соответствии с данным законом работодатель и работник обязаны заключить трудовой договор в течение 1 месяца с момента возникновения трудовых отношений. Если трудовой договор не будет заключен в этот срок по вине работодателя, работник вправе требовать выплаты заработной платы в двойном размере со второго месяца работы.

Максимальный срок, за который работник может потребовать заработной платы в двойном размере – одиннадцать месяцев (со второго месяца работы и до окончания первого года работы без заключенного трудового договора).

При заключении трудового договора допускается установление испытательного срока. Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (при заключении бессрочного трудового договора или срочного трудового договора не менее чем на 3 года). Во время испытательного срока заработная плата работника не может быть меньше 80% минимальной ставки на аналогичной должности у работодателя, меньше 80% заработной платы, предусмотренной трудовым договором, или меньше минимального ежемесячного размера оплаты труда в соответствующем регионе.

Закон КНР «О трудовом договоре» предусматривает закрытый перечень оснований для прекращения или расторжения трудового договора. В некоторых случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор, например, в случае наблюдения работника у врача в связи с подозрением на профессиональное заболевание, в случае нахождения работника на больничном, в отпуске до и после родов.

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, кроме случаев расторжения трудового договора по инициативе работника, по согласию сторон (если работник отказался от выходного пособия) или увольнения при наличии вины работника. Сумма выходного пособия рассчитывается как одна среднемесячная заработная плата за каждый год работы у данного работодателя.

Перевод Закона КНР «О трудовом договоре» (в редакции от 28 декабря 2012 г.) на русский язык:

Содержание

Глава I. Общие положения

Статья 1. Цель принятия закона.
Статья 2. Сфера правового регулирования.
Статья 3. Основные принципы заключения трудовых договоров.
Статья 4. Правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 5. Трехсторонний механизм регулирования трудовых отношений.
Статья 6. Механизм коллективного согласования между работодателями и профсоюзами.

Глава II. Заключение трудового договора

Статья 7. Возникновение трудовых отношений.
Статья 8. Обязанности работодателя и работника по достоверному информированию при найме.
Статья 9. Запрет изъятия работодателем документов работника и требований к работнику предоставить какое-либо обеспечение.
Статья 10. Заключение трудового договора в письменной форме.
Статья 11. Определение размера вознаграждения за труд работника, с которым не был заключен трудовой договор.
Статья 12. Виды трудового договора.
Статья 13. Срочный трудовой договор.
Статья 14. Бессрочный трудовой договор.
Статья 15. Трудовой договор на срок выполнения определенного объема работ.
Статья 16. Вступление в силу трудового договора.
Статья 17. Содержание трудового договора.
Статья 18. Определение размера вознаграждения и условий труда, если они не указаны в заключенном трудовом договоре.
Статья 19. Испытательный срок.
Статья 20. Заработная плата в период испытательного срока.
Статья 21. Расторжение трудового договора в период испытательного срока.
Статья 22. Ученичество.
Статья 23. Неразглашение конфиденциальной информации (коммерческой тайны) и отказ от конкуренции.
Статья 24. Сфера применения и максимальный срок соглашения об отказе от конкуренции.
Статья 25. Запрет взыскания с работника неустоек (кроме неустоек в соответствии с соглашениями об ученичестве и соглашениями об отказе от конкуренции
Статья 26. Полная и частичная недействительность трудового договора.
Статья 27. Последствия частичной недействительности трудового договора.
Статья 28. Выплата заработной платы работнику после признания трудового договора недействительным.

Глава III. Исполнение и изменение трудового договора

Статья 29. Исполнение трудового договора.
Статья 30. Выплата вознаграждения за труд.
Статья 31. Оплата сверхурочных работ.
Статья 32. Право работника на отказ от выполнения опасной для жизни и здоровья работы, на которую работник направляется в нарушение правил.
Статья 33. Изменение наименования, законного представителя, основного ответственного лица, учредителя (участников) организации-работодателя.
Статья 34. Слияние и разделение организаций-работодателей.
Статья 35. Внесение изменений в трудовой договор.

Глава IV. Расторжение и прекращение трудового договора

Статья 36. Расторжение трудового договора по согласию сторон.
Статья 37. Сроки уведомления работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника.
Статья 38. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статья 39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
Статья 41. Сокращение штата.
Статья 42. Обстоятельства, в которых работодатель не может расторгнуть с работником трудовой договор.
Статья 43. Профсоюзный контроль при расторжении трудового договора.
Статья 44. Прекращение трудового договора.
Статья 45. Прекращение трудового договора при наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 42 Закона.
Статья 46. Обязанность работодателя выплатить выходное пособие.
Статья 47. Правила расчета выходного пособия.
Статья 48. Правовые последствия незаконного прекращения или расторжения трудового договора.
Статья 49. Межтерриториальная передача дел при изменении места участия работника в программах социального страхования.
Статья 50. Обязанности сторон при расторжении или прекращении трудового договора.

Глава V. Специальные положения

§ 1. Коллективный трудовой договор

Статья 51. Заключение коллективного трудового договора и его содержание.
Статья 52. Специальный коллективный трудовой договор (коллективный трудовой договор, заключаемый по отдельным вопросам).
Статья 53. Отраслевой и территориальный коллективный трудовой договор.
Статья 54. Подача коллективного трудового договора в орган Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР; вступление в силу коллективного трудового договора.
Статья 55. Соотношение условий труда и оплаты труда в коллективном трудовом договоре с местными стандартами минимального размера оплаты труда и условий труда. Соотношение условий труда и оплаты труда в индивидуальном трудовом договоре с условиями труда и оплаты труда в коллективном трудовом договоре.
Статья 56. Споры по коллективным трудовым договорам.

§ 2. Заемный труд

Статья 57. Условия создания организаций, оказывающих услуги по предоставлению временного персонала.
Статья 58. Права и обязанности организации, оказывающей услуги по предоставлению временного персонала, работодателей и работников.
Статья 59. Соглашение о предоставлении временного персонала.
Статья 60. Обязанность по доведению до сведения работника соглашения о предоставлении временного персонала, запреты на вычеты из заработной платы и взимание платежей с заемных работников.
Статья 61. Условия труда и оплата труда работников, направляемых для работы в другом регионе.
Статья 62. Обязанности работодателя, использующего заемный труд.
Статья 63. Право заемных работников на равную оплату за равный труд.
Статья 64. Право заемных работников на участие в профсоюзе или организацию профсоюза.
Статья 65. Расторжение трудового договора в период работы заемного работнику у работодателя, использующего заемный труд.
Статья 66. Ограничение сферы использования заемного труда.
Статья 67. Запрет на создание организаций по предоставлению временного персонала работодателями, использующими заемный труд.

§ 3. Неполный рабочий день

Статья 68. Определение неполного рабочего дня.
Статья 69. Трудовой договор при неполном рабочем дне.
Статья 70. Запрет на установление испытательного срока.
Статья 71. Прекращение трудовых отношений при найме на неполный рабочий день.
Статья 72. Вознаграждение за труд при найме на неполный рабочий день.

Глава VI. Контроль и инспекция

Статья 73. Система государственного контроля над наймом по трудовым договорам.
Статья 74. Предмет контроля и проверки (инспекции), проводимой органами Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР.
Статья 75. Формы и требования к осуществлению контроля и инспекции.
Статья 76. Участие в контроле над наймом по трудовым договорам других контрольно-надзорных органов.
Статья 77. Способы защиты прав работников.
Статья 78. Профсоюзный контроль.
Статья 79. Информирование о противоправных действиях.

Глава VII. Юридическая ответственность

Статья 80. Юридическая ответственность работодателя за установление правил внутреннего трудового распорядка, противоречащих законодательству.
Статья 81. Юридическая ответственность работодателя в случае отказа предоставить экземпляр трудового договора работнику или предоставление трудового договора с отсутствием какого-либо из положений, являющегося обязательным в соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре».
Статья 82. Юридическая ответственность работодателя за незаключение трудового договора в письменной форме и незаключение бессрочного трудового договора в случаях, предусмотренных Законом КНР «О трудовом договоре».
Статья 83. Юридическая ответственность работодателя за нарушение положений об установлении испытательного срока.
Статья 84. Юридическая ответственность работодателя за удержание удостоверения личности или других документов работника.
Статья 85. Юридическая ответственность работодателя за невыплату заработной платы, оплаты сверхурочных работ, выходного пособия.
Статья 86. Юридическая ответственность в случае признания заключенного трудового договора недействительным.
Статья 87. Юридическая ответственность работодателя в случае расторжения или прекращения трудового договора в нарушение Закона КНР «О трудовом договоре».
Статья 88. Юридическая ответственность работодателя за нарушение личных прав работника.
Статья 89. Юридическая ответственность работодателя за невыдачу работнику подтверждения расторжения или прекращения трудового договора.
Статья 90. Юридическая ответственность работника за причинение вреда.
Статья 91. Солидарная ответственность работника и работодателя в случае причинения вреда другому работодателю этого работника.
Статья 92. Юридическая ответственность за нарушение положений о предоставлении временного персонала (заемном труде).
Статья 93. Юридическая ответственность организации, ведущей предпринимательскую деятельность в нарушение законодательства.
Статья 94. Юридическая ответственность индивидуального подрядного хозяйства.
Статья 95. Юридическая ответственность органов Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР.

Глава VIII. Дополнительные положения

Статья 96. Трудовые договоры (контракты), заключаемые учреждениями с работниками, избираемыми или назначаемыми на должности.
Статья 97. Переходные положения.
Статья 98. Дата вступления Закона КНР «О трудовом договоре» в силу.

Отправить запрос

Имя:


Электронная почта:


Текст сообщения:

captcha

Введите код с изображения: