Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров»

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Share on LinkedInTweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» принят в конце 2007 г. и вступил в силу с 1 мая 2008 г. Данный закон устанавливает порядок разрешения трудовых споров между работниками и работодателями.

К трудовым спорам закон относит споры, возникающие в связи с: 1) установлением трудовых отношений; 2) заключением, исполнением, изменением, расторжением или прекращением трудовых договоров; 3) увольнением работника; 4) временем работы и отдыха, социальным страхованием и социальным обеспечением, профессиональной подготовкой, охраной труда; 5) оплатой труда, выплатой выходных пособий и компенсаций, оплатой расходов на лечение производственных травм.

В соответствии с Законом КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» работодатель и работник могут разрешить трудовой спор путем двусторонних переговоров или переговоров с участием профсоюзной организации или третьей стороны. Если стороны не достигли согласия по результатам переговоров или не исполняют достигнутое соглашение, допускается обращение в комиссию по медиации трудовых споров для проведения медиации или обращение в комиссию по арбитражу трудовых споров. Арбитраж трудового спора является обязательным до обращения в суд.

Перевод Закона КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» на русский язык:

Содержание

Глава I. Общие положения.
Глава II. Медиация.
Глава III. Арбитраж.
Глава IV. Дополнительные положения.

Отправить запрос

Имя:


Электронная почта:


Текст сообщения:

captcha

Введите код с изображения: