Трудовое законодательство

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Share on LinkedInTweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Трудовое законодательство КНР на русском языке:

  • Закон КНР «О труде»

    Закон КНР «О труде» (Трудовой кодекс КНР) является основой трудового законодательства КНР. Данный закон регулирует широкий круг вопросов: государственное содействие занятости, заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров, определение рабочего времени и времени отдыха, выплата заработной платы, охрана труда женщин и несовершеннолетних, безопасность труда, профессиональное обучение и подготовка, социальное страхование, разрешение трудовых споров, государственный контроль в сфере труда, юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства.

  • Закон КНР «О трудовом договоре»

    Закон КНР «О трудовом договоре» посвящен одному из основных институтов трудового права – трудовому договору. Данный закон регулирует заключение, исполнение, прекращение и расторжение индивидуальных трудовых договоров, а также устанавливает специальные правила о коллективных трудовых договорах, трудовых отношениях при неполном рабочем дне, использовании заемного труда, выплате выходного пособия при увольнении.

  • Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров»

    Закон КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» принят в конце 2007 г. и вступил в силу с 1 мая 2008 г. Данный закон устанавливает порядок разрешения трудовых споров между работниками и работодателями путем медиации (при посредничестве комиссии по медиации трудовых споров) или арбитража. Арбитраж трудовых споров обязателен до обращения в суд.

  • Положение «О применении Закона КНР о трудовом договоре»

    Положение «О применении Закона КНР о трудовом договоре» (вступило в силу 18 сентября 2008 г.) принято после вступления в силу Закона КНР «О трудовом договоре» (с 1 января 2008 г.) и уточняет некоторые вопросы, возникшие при применении закона. Данный документ регулирует некоторые вопросы, связанные с заключением трудового договора, выплаты выходного пособия и компенсаций, расторжения и прекращения трудового договора и использования заемного труда.

  • Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»

    Положение «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514) вступило в силу с 1 января 2008 г. и применяется по отношению к работникам всех предприятий, учреждений, наемным работникам индивидуальных торгово-промышленных хозяйств, а также к государственным служащим. Данный документ предусматривает основные правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска.

  • Положение «О контроле за трудом и социальным обеспечением»

    Положение «О контроле за трудом и социальным обеспечением» принято в 2004 г. и устанавливает порядок осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Данный нормативно-правовой акт распространяется на все предприятия и индивидуальные торгово-промышленные хозяйства, имеющие работников по найму.

  • Положения Государственного совета КНР «О рабочем времени работников»

    Данный документ устанавливает режим рабочего времени в Китае. В соответствии с Положениями Государственного совета КНР «О рабочем времени работников» в КНР применяется восьмичасовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя.

  • Правила об установлении выходных дней на общенациональные ежегодные праздники и памятные даты

    Данный документ определяет, какие праздники в КНР являются выходными днями. Общенациональными праздниками в КНР являются: Новый год, Китайский новый год, Цинмин, День труда, Дуаньуцзе, Праздник середины осени, Национальный праздник.

  • Положения «Об управлении трудоустройством иностранных граждан в КНР»

    Положения «Об управлении трудоустройством иностранных граждан в КНР» устанавливают основные правила приема на работу иностранцев в Китае. При оформлении на работу иностранного гражданина работодатель обязан оформить лицензию на трудоустройство иностранного гражданина. После оформления рабочей визы и въезда в КНР иностранный гражданин обязан получить свидетельство о трудоустройстве.

  • Положения «О выплате заработной платы»

    Положения «О выплате заработной платы» содержат основные требования к выплате работодателем заработной платы работникам.

 

Отправить запрос

Имя:


Электронная почта:


Текст сообщения:

captcha

Введите код с изображения: