Правила социального страхования иностранных работников в КНР

Share on FacebookShare on VKShare on Google+Share on LinkedInTweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Впервые опубликовано 13 сентября 2011 г.; текст верен по состоянию на сентябрь 2011 г.

В соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» (вступил в силу с 1 июля 2011 г.) обязательное социальное страхование распространено на работников с иностранным гражданством. Подробные правила социального страхования иностранных работников установлены «Временными правилами участия в социальном страховании иностранных граждан, работающих в КНР» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социальной защиты № 16-2011) (далее – Правила).

Сфера применения Правил

К иностранным гражданам Правила относят лиц, не имеющих гражданства КНР, работающих в КНР на законных основаниях и имеющих «Свидетельство о трудоустройстве иностранного гражданина», «Удостоверение иностранного специалиста (эксперта)», «Свидетельство об аккредитации иностранного журналиста» или другой документ, дающий право на трудоустройство или проживание в КНР, включая вид на жительство. Таким образом, обязательное социальное страхование распространено практически на всех иностранцев, находящихся в КНР, не включая временно пребывающих в стране по визам F или L.

Обязанность уплачивать страховые взносы распространяется на лиц, работающих в КНР в предприятиях, учреждениях, общественных организациях, частных учреждениях, фондах, юридических или бухгалтерских фирмах и любых других организациях. Обязательное участие в социальном страховании распространяется также на иностранных работников, заключивших трудовой договор с иностранным работодателем и направленных в КНР для работы в обособленных подразделениях (филиалах, представительствах) иностранной компании.

Виды обязательного социального страхования

Для иностранцев обязательно участие в базовом пенсионном страховании, базовом медицинском страховании, страховании от производственных травм, страховании от безработицы, страховании на случай беременности и родов. На иностранцев не распространяется выплата взносов в фонд накопления на жилье.

Срок оформления документов

Обязанность по регистрации работника в связи с уплатой взносов на социальное страхование возлагается на работодателя. Срок, в течение которого работодатель обязан зарегистрировать работника – 30 дней со дня выдачи работнику Свидетельства о трудоустройстве.

Уплата взносов на социальное страхование

Работодатель и работник должны исполнять обязанность по уплате взносов на обязательное социальное страхование. В соответствии с Законом КНР «О социальном страховании» взносы на базовое пенсионное и базовое медицинское страхование выплачиваются работником и работодателем; взносы на страхование от производственных травм, страхование безработицы и страхование беременности и родов выплачиваются работодателем.

Номер социального страхования

При регистрации иностранец получает личный номер социального страхования, состоящий из 1) кода страны; 2) резервной цифры; 3) номера удостоверения личности (паспорта).

Код страны – используется «Коды стран для представления названий стран и единиц их административно-территориального деления» (ISO 3166-1-2006 alpha-3). Например, для РФ код страны – RUS.

Резервная цифра – по умолчанию 0.

Номер удостоверения личности – только цифры и буквы латинского алфавита; для присвоения номера социального страхования не используются специальные символы, содержащиеся в номере удостоверения личности.

После присвоения номер социального страхования не изменяется. В случае перевыпуска (замены) иностранцем удостоверения личности (паспорта) необходимо обратиться в орган социального страхования для внесения изменений в данные (при этом ранее присвоенный номер социального страхования останется прежним).

Базовое пенсионное страхование

Участвующие в социальном страховании иностранные граждане вправе пользоваться социальным обеспечением, предусмотренным в рамках данных программ. По общему правилу для получения пенсии в КНР необходимо выплачивать взносы на базовое пенсионное страхование, как минимум, в течение 15 лет. Если иностранец прекращает работу и выезжает из КНР до достижения установленного законом пенсионного возраста, его накопительный пенсионный счет сохраняется.

При возвращении в КНР и повторном трудоустройстве участие иностранца в пенсионном страховании возобновляется. Кроме того, допускается единовременная выдача всех средств на его накопительном пенсионном счете по заявлению иностранного гражданина с прекращением его участия в пенсионном страховании.

В соответствии с правилами остаток на накопительном пенсионном счете иностранного гражданина может быть унаследован после его смерти.

Социальное обеспечение для иностранцев за рубежом

В случае если иностранец, имеющий право на ежемесячное получение социального обеспечения в КНР, проживает за рубежом, то данное лицо, по меньшей мере, один раз в год, обязано предоставлять структуре социального страхование подтверждение факта нахождения в живых, выдаваемое консульским учреждением КНР за рубежом или нотариально заверенное в нотариальной структуре страны проживания и прошедшее легализацию в консульском учреждении КНР в данной стране. Иностранцы могут лично явиться в структуру социального страхования. В таком случае подтверждение факта нахождения в живых не требуется.

Соглашения КНР с другими странами по вопросам социального страхования

При наличии соглашения КНР с другой страной по вопросам социального страхования, для работающих в КНР граждан стороны соглашения действует порядок, предусмотренный соглашением.

В настоящее время КНР имеет соглашения по вопросам социального страхования с Германией и Республикой Корея. Данные соглашения предусматривают взаимное освобождение от выплаты взносов на некоторые виды социального страхования (соглашение с Германией – в отношении пенсионного страхования и страхования безработицы; соглашение с Кореей – пенсионного страхования) определенного соглашением круга лиц, выплачивающих данные взносы в стране гражданской принадлежности, но работающих в другой стране соглашения.

Споры по вопросам социального страхования

Иностранные граждане, участвующие в социальном страховании в КНР, вправе прибегнуть к медиации или арбитражу споров с работодателем по вопросам социального страхования или обратиться для разрешения данных споров в суд. В случае нарушения прав и законных интересов по социальному страхованию работник также вправе обратиться в орган социального страхования или структуру, которая осуществляет сбор взносов социального страхования, для проведения разбирательства.

Юридическая ответственность

В случае нарушения правил получения разрешений на трудоустройство, оформления социального страхования, выплаты взносов на социальное страхование работодатель несет ответственность в соответствии с Законом КНР «О социальном страховании», Положением «О контроле за соблюдением трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении», Положениями «Об управлении трудоустройством иностранных граждан в КНР», другими нормативными правовыми актами.

Вступление в силу

«Временные правила участия в социальном страховании иностранных граждан, работающих в КНР» применяются с 15 октября 2011 г.

Отправить запрос

Имя:


Электронная почта:


Текст сообщения:

captcha

Введите код с изображения: